最近热播的电视剧《流金岁月》中，出身普通的章安仁为了能够争取到唯一的留校名额，告发了自己另一位竞赛对手的违规行为，然后使对方失去了竞赛资历，自己顺利留了校。

对这一行为网友们也展开了争论：如果你身边也有这种为了上位不惜举报拉踩身边同事，你会怎么看？

有人说自己无法接受这样的同事，会选择敬而远之。

而在善世看来，抛开道德和情感上的评论，为了升职告发同事这件事，也许真的弊大于利。

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为升职举报同事

会带来哪些负面影响？

1、从道德层面来讲，TA赢得并不光彩。即便TA真的升职成功，仍会遭到众人的质疑，难以服众。毕竟TA的成功并不是凭靠自己的实力争取来的，而是靠不正当的竞争，甚至自己都难以启齿。

2、从规则层面来讲，无论是在企业还是在人际交往中，在制度大环境下，TA就是破坏了规则，如果每个人都是靠举报拉踩别人，从中获得福利的话，那么都会导致秩序一片混乱。因为制度和规则为我们保驾护航，如果这个规则被破坏了，后果可想而知。

3、从领导层面来讲，没有哪个领导喜欢背后玩举报、打小报告的人，即使可能在你看来你说的是实话。但领导也是人，也有可能会犯错，一旦手下有一个爱举报、爱打小报告的人，领导也会担心，保不齐哪一天这种方式也会用在自己的身上。所以领导对于这种人，很难产生信任。

难道明明公司里有人做错事了又试图掩盖，或者有些问题别人没看出来，偏偏自己又看在眼里，难道只能保持沉默吗？

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合理举报不是打小报告

其实不然，在善世看来，向上反馈问题在团队中起着不小的积极作用，但想要既达到反应问题的目的又不会给自己带来负面影响，你该学会以下三点：

1、选好立场，将利己融进利众

在善世看来，职场竞争岗位是常态，但千万不要把公平竞争演变成“勾心斗角”。善世建议，职场人最好不要只是单纯地为自己谋利，不如将公心放在前头，把自身利益融入到集体利益之中，这样做既能完成自己的目标，又能为集体做些事情得到好印象，同事还避免了负面影响，可谓一举三得。

2、选好渠道，举报不是小报告

在善世看来，职场里没有不透风的墙，自以为隐蔽的行事最后依然会被大家知道，从而被人打上爱打小报告的标签。虽然人们往往都会厌恶偷偷摸摸的告密者，但不会讨厌光明磊落的问题发现者，举报的时候，我们没有在做错事，选择公开的投诉机制，坦坦荡荡才是我们对自己最好的保护。

3、选好目标，切记对事不对人

《流金岁月》中，章安仁最令人反感的一点就是，他并不是因为发现了问题而去举报对方，而是为了一己私欲（留校名额）而为之，还处心积虑从女友处套取信息从而获得竞争胜利，这就是典型的对人不对事。所以，善世建议，如果非到了不得不举报别人的地步，请确立好自己的目标，做到对事不对人，想要解决问题的你会让人敬佩，而想要解决同事的你只会成为公敌。

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结束语

在善世看来，职场里举报这件事被赋予了太多的负面印象，但过往很多案例也证实，其实这种方式同样拥有它正面积极的意义，合理地运用举报机制，不仅能够让职场人发出自己的声音，同时也是促进公司进步的重要方式。